CLEAR S-MODELLEN
På Think & Shape vet vi att hälsa är A och O i det privata livet, men även i arbetsliv och inom företag. Vi arbetar därför utifrån en modell som vi har skapat med namnet CLEAR S- modellen men även med OBM (Organizational Behavior Management).
CLEAR S-modellen och OBM behandlar strategier och gynnsamma förhållningssätt som går att anpassa till alla verksamheter och dess roller.
CLEAR S-modellens 5 delar tillämpas i arbetet för en hälsosam utveckling i arbetsliv och privatliv.
C | Communication
Allt vi gör och säger är olika typer av kommunikation, inklusive tystnaden.
För en god arbets- och företagshälsa är utgångsläget att förstå beteenden, roller och olika kommunikationsstilar och begrepp. Kommunikation på en arbetsplats är allt ifrån vad som sägs i lunchrummet – till de budskap man förmedlar till kunder eller klienter. Hur man marknadsför sig, eller hur man kommunicerar till kollegor, anställda, eller hur de anställda pratar till ledare och chef ansvariga.
Kommunikation är vårt viktigaste verktyg för att förstå och förhålla oss till vår omvärld och oss själva.
L | Leadership
Det är vanligt att ha upplevt skillnaden mellan en bra och en mindre bra ledare.
Ledarskap är en av de viktigaste grunderna för att driva en verksamhet i rätt riktning. Ledarskap och kommunikation går hand i hand och är allt ifrån hur ledaren delegerar till hur självsäker ledaren är i sin ledande roll. Ett gott ledarskap ska motivera, inspirera och skapa engagemang. En bra ledare anpassar sin ledarskapsstil efter varje situation.
Coaching i ledarskap kan hjälpa att utveckla en bra och hållbar laganda som är gynnsamt för att nå mål och resultat dit man arbetar efter. Ett bra ledarskap utvecklar medarbetarnas kompetens och gör skillnad för och inom verksamheten.
E | Entrepreneurship
En entreprenör är en person som tar initiativ till och organiserar en nyskapande verksamhet. Entreprenörskap och företagande handlar om att vara kreativ och att inneha en initiativ kraft till att experimentera sig fram tills man når sitt mål.
Think & Shape arbetar utifrån att idén ska bli till verklighet. Vi finns också här för om det inte går som planerat och bolaget i värsta fall behöver sättas i konkurs. Om så är fallet, så finns det bara en väg att gå, och det är upp igen.
Genom coaching erbjuds stöd med vad som bör prioriteras och vart energin ska riktas, samt vad nästa steg är och i vilka situationer man bör gasa eller bromsa. Vi hjälper att omvandla motgång till lärdom och på det sättet främja utvecklingen till ett lyckat entreprenörskap.
A | Action
Vad är din nästa action-plan?
En action-plan handlar om vad nästa steg är för att komma närmare eller nå målen i ett projekt och/eller i ett bolag. En action-plan ger klarhet i och om vilka steg som är nödvändiga och vad som bör prioriteras- samt i vilken ordning. Ibland behövs det tydliggöras vilken tidslinje man har, vilka resurser som krävs och vem som ska göra vad.
Vi på Think & Shape ser att en action-plan leder till en hälsosam relation till struktur och ger en överskådlig översikt av arbetet.
R | Relationships
En arbetsplats utgör en central del i många människors vardag och därmed blir kollegor dom människor som vi bland annat har mest kontakt med. Det är därför av stor vikt att våra relationer på jobbet är sunda och meningsfulla.
Enligt forskning kan vi även se att goda relationer på arbetsplatsen har en positiv påverkan på verksamhetens försäljningsresultat, marknadsandelar och dess arbetsmiljö i sin helhet. Ju mer proaktiv man är att bygga bättre relationer, desto mer ökar förutsättningarna att lyckas, både professionellt och privat.
På Think & Shape vet vi att konflikter däremot är oundvikligt att undgå i relationer. Varje miljö har sina konflikter, även i det tysta. Det kan vara allt ifrån att sätta gränser till att fokusera på fel saker. Genom att förbättra kommunikationen, kan konflikter förebyggas och upplösas på ett konstruktivt sätt och därmed främja goda, meningsfulla och professionella relationer inom verksamheten.
S | Self-Coaching
Vi på Think & Shape upplever att den absolut viktigaste delen i allt som du gör är det egna arbetet. Därför lägger vi stor vikt på att utveckla din förmåga att arbeta med dig själv. Oavsett hur många verktyg som du har så kan inget hjälpas om du inte gör jobbet aktivt själv. Här lägger vi vikten på det egna ansvaret.
Self-coaching involverar därmed att lära sig vara sin egna coach genom att tillämpa metoder som själv-reflektion, målsättning, problemlösning och självmotivering. Att identifiera i vilken fas du är och arbeta utifrån det. Det handlar om att öka din medvetenhet om dina tankar, känslor och beteenden för att kunna fatta välgrundade beslut och hantera utmaningar på ett effektivt sätt.
Genom att använda dig av olika verktyg och tekniker kan du utveckla ditt självledarskap för att nå dina mål och skapa en mer meningsfull och balanserad tillvaro.
På detta sätt tar du kontroll över ditt liv!